Reageer Overzicht vacatures

Introductie

Voor deze uitdagende klus als communicatieprofessional bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid ga je een bijdrage leveren aan het bevorderen van het gebruik van het Beleidskompas. Met jouw expertise ontwikkel en voer je een communicatiestrategie uit, waarbij gedragsstrategieën zoals het vergroten van bekendheid, motiveren en faciliteren centraal staan. Werk samen met diverse ministeries en coördineer de inzet van rolmodellen en opinieleiders om de boodschap effectief over te brengen en het gewenste gedrag te stimuleren.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

OnlyHuman werft voor het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Zij zorgt voor een veilig en rechtvaardig Nederland. Je werkt niet alleen bij het grootste ministerie van Nederland, maar gaat ook aan de slag voor de Nederlandse rechtsstaat. Je werkt voor de rechtsgelijkheid van burgers en waakt over hun veiligheid. Werk dat ertoe doet, en alleen door JenV gedaan mag én kan worden. Want recht raakt iedereen: jou ook. Bij JenV zetten inspecteurs, opsporingsambtenaren, beleidsmedewerkers en beveiligingsmedewerkers zich in voor een veilige samenleving. Hier werken is uitdagend, actueel, interessant, politiek geladen en maatschappelijk relevant.

Afdeling
Sinds 29 maart 2023 is het Beleidskompas de centrale werkwijze binnen de rijksoverheid voor het maken van beleid, waarbij het Integraal afwegingskader voor beleid en regelgeving (IAK) is vervangen. Binnen de Directie Wetgeving en Juridische Zaken (DWJZ) van het Ministerie van Justitie en Veiligheid is de rijksbrede verantwoordelijkheid voor het beheer belegd. In een klein team wordt hieraan gewerkt, waarbij veel contact wordt onderhouden met departementale contactpersonen. Naast het inhoudelijk beheren van het instrument, is het ook van belang dat er een doorontwikkeling plaatsvindt in het gebruik: meer ambtenaren moeten er gebruik van maken, het moet bekender worden en het moet een vanzelfsprekendheid zijn om met het Beleidskompas te werken

Functie

Je gaat aan de slag als senior communicatieadviseur om het gebruik van het Beleidskompas te bevorderen. Dit omvat het ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie met behulp van gedragsstrategieën. Je werkt nauw samen met communicatie-counterparts bij alle ministeries en hebt een coördinerende rol.

Je gaat hierbij sturen op gedrag van beleidsmedewerkers door de volgende gedragsstrategieën (voor hun leidinggevenden wordt nog een gedragsstrategie ontwikkeld):

• Bekendheid vergroten door doelgericht kennis te vergroten
  Je verduidelijkt de meerwaarde van het Beleidskompas in het dagelijkse werk, wat het oplevert om met het Beleidskompas te werken en maakt de verbinding met het hogere doel (kwalitatief beleid). Dit in combinatie met een concreet handelingsperspectief (link naar Beleidskompas of de e-learning). Het uitgangspunt is dat de informatie duidelijk, behapbaar en in passende terminologie wordt gebracht. Het moet zo makkelijk mogelijk/laagdrempelig mogelijk zijn om kennis op te doen over / in aanraking te komen met het Beleidskompas. Dit vraagt een structurele zichtbaarheid van het Beleidskompas binnen de beleidsdirectie en zoveel mogelijk inbedding in de werkprocessen (bijvoorbeeld aandacht aan besteden in afdeling overleggen) en herinnerd worden aan het gewenste gedrag. 
  
  
• Motiveren door sociaal beïnvloeden
  Dit betekent dat de afzender van de communicatie zoveel mogelijk iemand is uit de ‘eigen’ groep en/of iemand met autoriteit/opinieleider binnen de doelgroep. Zij zijn afzender van de communicatie. We zetten deze rolmodellen en opinieleiders in om onze boodschap te vertellen. Ze doen dat in verhaalvorm (testimonials/filmpjes) aangezien informatie dan het beste beklijft. Hiermee vergroten we ook het ‘gevoel van kunnen’ omdat zichtbaar wordt dat een collega het ook gedaan heeft. Dit betekent dat het creëren van draagvlak, het werven van ambassadeurs en ze faciliteren in de communicatie heel belangrijk is. Gedurende het jaar gaan we de dynamische norm communiceren en zo laten zien dat steeds meer beleidsmedewerkers het beleidskompas gebruiken. Ook gaan we (via de managers) de injunctieve norm communiceren; het Beleidskompas is de centrale werkwijze voor de Beleidsvoorbereiding binnen de Rijksoverheid. 
  
  
• Faciliteren door gewenste gedrag zo makkelijk mogelijk te maken
  Dit betekent dat (de website van) het Beleidskompas makkelijk vindbaar moet zijn en dat het zo makkelijk mogelijk moet zijn om informatie over het Beleidskompas te vinden. Tijdens en na de lancering wordt daarom in de communicatie altijd de link naar het Beleidskompas toegevoegd. Verder spelen we in het ‘kunnen’ door de e-learning en het opleidingsaanbod en het vergroten van het gebruikersgemak. Communicatie is hier ondersteunend aan. De fysieke omgeving willen we (indien mogelijk) inzetten om het gewenste gedrag te stimuleren door het creëren van een Beleidskompas-ruimte, waarin we letterlijk ruimte geven om ermee te werken. Bovendien geeft het zichtbaarheid voor het beleidskompas en een structurele herinnering aan het gewenste gedrag. Naast een digitaal platform voor kennisuitwisseling, waar de doelgroep elkaar kan bevragen en (best) practices kan delen.
  
  
• Motiveren door de doelgroep de meerwaarde zoveel mogelijk zelf te laten ervaren, door het trainingsaanbod en het geven/aanbieden van workshops
  Dat versterkt de intrinsieke motivatie om het beleidskompas te blijven gebruiken. Dit helpt ook om de doelgroep vaker in aanraking te laten komen met het Beleidskompas.

Functie-eisen

• Je hebt wo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met communicatieopdrachten die organisatie overstijgend zijn en met het nadenken over en het uitvoeren van een communicatiestrategie;
• Je hebt ervaring met het segmenteren van doelgroepen;
• Je hebt kennis van en ervaring met gedragsverandering.

Aanbod

Een tijdelijke opdracht voor 24 uur per week. Startdatum is 20 mei 2024 en de einddatum is 31 oktober 2024 (met optie tot verlenging van 1 x 5 maanden). Standplaats is Den Haag.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dante op 06- 13 35 03 02/dante.pieterman@onlyhuman.nl. Of neem contact op met Carly. Zij is te bereiken op 06- 57418333 en per e-mail via carly.teeuw@onlyhuman.nl.

Solliciteren kan via onderstaande button. Reageer zo snel mogelijk. We kijken uit naar je reactie.

De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 1 en donderdag 2 mei 2024.

Reageer