Reageer Overzicht vacatures

Introductie

OnlyHuman verandert van een organisatie met de focus op bemiddeling van zzp’ers, naar (ook) een detacheerder. Dat gaat verder dan alleen meer detacheringskandidaten aantrekken en bemiddelen: onze manier van werken en denken verandert ingrijpend. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn, met een goed arbeidsvoorwaardenpakket, geweldige opleidings- en ontwikkelingstrajecten bieden die onze professionals prikkelen, en een variëteit aan uitdagende opdrachten beschikbaar hebben die passen bij hun ambitieniveau.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

UMON is de organisatie achter OnlyHuman en Studio UMON. Al meer dan twintig jaar brengen we communicatie- en marketingprofessionals samen met organisaties die werken aan maatschappelijke vraagstukken. We kennen onze mensen, we kennen onze opdrachtgevers — en we werken het liefst in een sfeer van vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijk contact.
Ons team bestaat uit zo’n 25 collega’s in Den Haag. Klein genoeg om elkaar echt te kennen, groot genoeg om impact te maken. We bouwen aan sterke merken en helpen professionals én organisaties verder.

Functie

De Manager Detachering die we zoeken is mede-verantwoordelijk voor de formulering en opzet van deze propositie, en eindverantwoordelijk voor samenstelling, omvang, inzetbaarheid en optimalisatie van de detacheringspool. Daarom zoeken we een zeer daadkrachtige en strategische regisseur die detachering en capaciteit in het bloed heeft zitten. Die bouwt aan een detapool die opdrachtgevers écht vooruithelpt en professionals structureel ontwikkelt. De Manager Detachering richt zich op het realiseren van ontwikkeling, groei, hoge bezettingsgraad, tevreden opdrachtgevers en professionals én een gezonde bedrijfsvoering. De manager Detachering is regisseur van onze volledige detaketen.

Als Manager Detachering rapporteer je aan de directeur van OnlyHuman. Je werkt nauw samen met fieldmanagers, recruiters, accountmanagers, consultants, tenderdesk en ondersteunende functies bij UMON (contractmanagement, F&C, M&C, HR). 

Verantwoordelijkheden
In je rol als Manager Detachering heb je verschillende (business)verantwoordelijkheden. Je rol is regisserend en verbindend: een strategische professional die resultaten boekt en processen, mensen en businessdoelen met elkaar verbindt. Van opzet en realisatie van de candidate journey, tot de vorming en exploitatie van pools die aansluiten bij de behoeften van onze opdrachtgevers.

Strategisch & tactisch

• Implementeren van de detacheringstrategie in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Capaciteitsregie: bepalen welke thema’s en profielen prioriteit krijgen en sturen op inzetbaarheid, poolomvang en risico’s
• Ketensamenwerking: Nauwe samenwerking met recruitment, tenderdesk, fieldmanagement, Studio UMON en Finance & Control om de keten integraal te besturen
• Samen met aanbestedings- en accountmanagers herkennen van marktontwikkelingen en vertalen naar groeikansen  Je koppelt daarbij tender- en marktkansen aan poolcapaciteit: je draagt bij aan succes van de organisatie door aantoonbare beschikbaarheid, thema-expertise en voorspelbare inzetbaarheid van detacheringskandidaten.
• Je werkt data-gedreven. Je werkt aan de hand van jaarplannen, budgetten en forecasts. Je stuurt op sleutelindicatoren zoals inzetbaarheid, time-to-match, en doorstroom.

Commercieel (aanbestedingen en markt)

• Opbouwen van themapools op basis van marktontwikkelingen en aanbestedingen
• Leveren van input voor SROI-, ontwikkel- en capaciteitsparagrafen

Poolmanagement

• Zorgen voor optimale inzet en bezettingsgraad van gedetacheerde professionals
• (Mede)Inrichten en verbeteren van de candidate- en employee journey voor detachering (werving, binding, matching, onboarding, evaluatie)
• Opbouwen van een kwalitatieve detapool per thema en opzetten van poolgroeiscenario’s 
• Regie op snelle, kwalitatieve matching
• Sturen op doorstroom projectdeta=>deta=>medior/senior
• Integreren van opleiding en ontwikkeling binnen de pool

Leiderschap & people management

• Creëren en managen van een cultuur van resultaatgerichtheid, samenwerking en professionaliteit
• Bevorderen van betrokkenheid en tevredenheid van gedetacheerde medewerkers 

Financieel

• Verantwoordelijk voor omzet, marge en kostenbeheersing
• Monitoren van KPI’s en rapporteren aan directie

Functie-eisen

Je hebt ervaring in detachering, capaciteits- of poolmanagement, bij voorkeur binnen een markt met aanbestedings- en compliance-eisen. Je begrijpt hoe je vooruit plant, risico’s beheerst en thema’s vertaalt naar inzetbare capaciteit. Daarom zoeken we iemand met / die:

• HBO werk- en denkniveau
• 5-8 jaar werkervaring in detachering, staffing op capaciteitsmanagement
• Goed en soepel schakelt tussen strategisch beleid en operationele uitvoering.
• Affiniteit heeft met (semi-)publieke opdrachtgevers en maatschappelijke thema’s.
• Ervaring met het aansturen van recruitment (delivery) teams
• Ervaring met workforce planning of forecasting 

Kennis van aanbestedingen en publieke sector zien we als een duidelijke pré

Daarnaast:

• Datagedreven en analytisch sterk.
• Procesmatig werken, PDCA-denken.
• Begrip van aanbestedingskaders en compliance.
• Ketenregie en continue verbetering.
• Sterk stakeholdermanagement en communicatie.
• Leiderschap: resultaatgedreven en mensgericht, verbindend, besluitvaardig.

Aanbod

• Uren: 36–40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Salaris: n.t.b. per maand op basis van 40 uur afhankelijk van ervaring en kennis.
• Locatie: Den Haag, waar je werkt in een fijne omgeving én de mogelijkheid hebt om 50% van je contracturen hybride te werken.
• Flexibiliteit: ruimte om werk en privé goed te combineren.
• Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je skills verder te versterken en door te groeien binnen je rol.
• Mogelijkheid tot het opnemen van maatschappelijk verlof. 
  
  Lijkt dit je interessant? Reageer nu! Dit kan via onderstaande button of via Whatsapp. Voor meer informatie kun je Lisa bellen en/of appen op 0683483574 en per e-mail via lisa.krapels@onlyhuman.nl

Reageer